Il progetto “Breaking the Ceiling” ha lo scopo di supportare le donne nello sviluppo di una serie di soft skills necessarie nell’ambiente lavorativo, per rompere il soffitto di vetro e scalare la vetta dell’organigramma aziendale.
L’obiettivo è quello di ridurre il gap tra il numero di donne assunte con una posizione di responsabilità rispetto al numero degli uomini. Inoltre si vuole portare un approccio più femminile alla gestione aziendale, migliorando in questo modo la condizione lavorativa delle donne nell’UE.
In particolare gli obiettivi del progetto sono:
- comprendere l’origine del “soffitto di vetro” e le sue implicazioni per le donne e per la società
- comprendere i ruoli di genere che costituiscono la nostra realtà;
- decostruire la cultura delle corporate tipicamente maschilista e gerarchica – smantellare le strutture mentali che intrappolano le donne in questi schemi;
- combattere i pregiudizi rispetto alla promozione di una donna in un ruolo chiave, che richiede capacità decisionale, all’interno dell’azienda;
- riconoscere l’importanza delle soft skills e delle competenze socio-emotive in questo processo;
- coinvolgere tutti gli attori sociali nell’abbattimento di questo soffitto di cristallo.
Nel corso del progetto verranno prodotti i seguenti risultati concreti:
- verranno definite le 12 soft skills necessarie per superare il “soffitto di vetro” – Verrà creato uno strumento di autovalutazione che consenta di individuare i propri punti di forza e punti deboli rispetto alle sopra citate 12 soft skills;
- un sistema di formazione per donne imprenditrici e professioniste con 24 moduli teorici online per formarsi sulle 12 soft skills;
- una banca dati con 36 risorse (3 per ogni soft skills) come supporto pratico per aumentare le competenze legate alle soft skills;
- una raccolta di 24 storie di successo come case studies.